| 问题 | 讨回欠款的技巧与策略 |
| 释义 | 被拖欠工资的员工应采取以下措施：1、找老板协商解决；2、找劳动部门投诉，责令支付工资；3、找劳动仲裁机构仲裁，不受时效限制；4、找法院提起诉讼。 法律分析 被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 拓展延伸 债务追讨的实战指南 《债务追讨的实战指南》是一本针对债务追讨的权威指南，旨在帮助债权人有效地追回欠款。本指南提供了一系列实用技巧和策略，包括合法合规的催收方法、债务调解与协商的技巧、法律程序与诉讼策略等。通过深入解析债务追讨的各个环节和关键问题，本指南为债权人提供了全面的操作指引和实战经验。无论您是个人债权人还是企业债权人，本指南都能帮助您制定个性化的债务追讨方案，并在实际操作中取得更好的效果。无论是面对拖欠工资、拖欠货款还是其他形式的债务追讨，本指南都将成为您不可或缺的法律工具和参考手册。 结语 通过以上措施，被拖欠工资的员工可以有效维护自身权益。首先，可以直接与老板协商解决问题，节省时间和精力。其次，可以向劳动部门投诉，由其责令老板支付工资。此外，可以选择劳动仲裁机构进行仲裁，不受时效限制。最后，如果以上方法无效，员工可以诉诸法院提起诉讼。对于债务追讨，推荐阅读《债务追讨的实战指南》，该指南提供了全面的操作指引和实战经验，帮助债权人制定个性化的追讨方案，解决拖欠工资等问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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