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问题 请病假多久单位自动开除
释义
    请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。
    请病假后职工享有三个月到二十四个月的医疗期,在此期间,单位不得辞退职工,在医疗期内医疗终结或医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
    一般劳动合同不会自动解除,但在下列情形下会自动终止:
    1、用人单位被依法宣告破产的;
    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
    3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
    4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者依法决定提前解散等。
    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    综上所述,劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,解除合同还需要支付经济补偿金。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据相关规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/2/26 1:52:45