| 释义 |
员工签订合同需注意以下问题：1.了解对方信用状况；2.核实对方主体资格；3.审查担保人情况；4.检查抵押物状态；5.合同变更需书面形式；6.行使抗辩权；7.规范管理印章。注意定金和违约金。
法律分析
员工对外签合同要注意的问题如下：
1、了解对方的资金信用状况；
2、对方是否符合主体资格；
3、审查担保人的具体情况；
4、检查抵押物的状态；
5、合同变更采用书面形式；
6、未能及时行使先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权三大法定抗辩权；
7、对企业印章缺乏规范管理。注意定金、定金和违约金。
拓展延伸
外派员工签署合同的注意事项
外派员工签署合同时需要注意以下事项：首先，确保合同内容明确、具体，并且符合双方的意愿。其次，要注意合同条款中关于工作地点、工作职责、薪酬待遇、工作时间等方面的规定是否与实际情况相符。另外，外派员工还应关注合同中关于保密条款、知识产权、竞业限制等方面的规定，以保护自己的权益。此外，还需留意合同中的解除、违约、争议解决等条款，以便在发生问题时能有明确的解决途径。最后，签署合同前，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
结语
合同签署前，员工应注意以下事项：了解对方信用状况、主体资格符合性、担保人情况审查、抵押物状态检查、书面合同变更、法定抗辩权行使、企业印章规范管理等。外派员工还需关注合同明确性、实际情况符合性、保密、知识产权、竞业限制等条款，并留意解除、违约、争议解决等规定。建议咨询律师保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》
第六十五条涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷的仲裁，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法其他有关规定。
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