| 问题 | 合同到期算裁员合理吗 |
| 释义 | 合同到期算裁员，是否合理要看情况。如果符合下列情形的，算裁员：1、公司因破产进行重整的；2、公司的生产经营发生严重困难的；3、企业转型或革新，经变更劳动合同后，仍需裁员的；4、合同订立时的客观经济情况发生重大变化，合同履行不能的。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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