网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 合同到期算裁员合理吗
释义
    合同到期算裁员,是否合理要看情况。如果符合下列情形的,算裁员:1、公司因破产进行重整的;2、公司的生产经营发生严重困难的;3、企业转型或革新,经变更劳动合同后,仍需裁员的;4、合同订立时的客观经济情况发生重大变化,合同履行不能的。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,用人单位可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,用人单位可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 0:17:14