| 问题 | 公司社保是否可要求员工分摊费用？ |
| 释义 | 公司社保让员工出一半违法，违反我国五险制度规定。养老、医疗、失业保险的缴纳应由用人单位和职工共同承担，职工只需支付部分费用。要求员工承担一半社保费用属于违法行为。 法律分析 公司社保让员工出一半违法。我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。 拓展延伸 员工社保费用分摊：合法性与员工权益平衡 员工社保费用分摊涉及到公司的合法性和员工的权益平衡。根据相关法律法规，公司是可以要求员工分担社保费用的，但需要符合一定的条件和程序。首先，公司应当在合同或员工手册中明确规定员工需要承担的社保费用，并与员工达成一致。其次，公司应当按照国家规定的比例和标准进行费用分摊，不能随意增加员工的负担。同时，公司应当确保员工的基本权益不受侵害，如保障员工的基本工资水平，不得将社保费用作为降低工资的手段。在实施员工社保费用分摊时，公司应当与员工进行充分沟通和协商，确保员工的合法权益得到保障，实现公司与员工权益的平衡。 结语 公司社保让员工出一半违法，违背了我国社保制度的规定。根据相关法律法规，公司是可以要求员工分担社保费用的，但需要符合一定的条件和程序，保障员工的合法权益。公司应当明确规定员工需要承担的社保费用，并按照国家规定的比例和标准进行费用分摊，不能随意增加员工的负担。同时，公司应当确保员工的基本权益不受侵害，充分沟通和协商，实现公司与员工权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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