| 问题 | 实习生1800工资要交税吗? |
| 释义 | 实习生工资是否需要缴税取决于是否达到个税起征点，应纳税额为总工资减除费用和法定扣除后的余额，税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》第二条至第六条。 法律分析 实习生的工资如果达到个税的起征点，需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额；税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的，则不需要缴税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 拓展延伸 实习生工资如何计税？ 实习生工资的计税方式与普通员工的计税方式略有不同。根据税法规定，实习生的工资所得也需要缴纳个人所得税。通常情况下，实习生的工资会根据个人所得税法中的起征点进行计税。起征点是指个人所得税法规定的免征额，超过起征点的部分需要缴纳相应的税款。实习生的工资如果超过起征点，就需要按照个人所得税法规定的税率进行计算并缴纳税款。具体的计税金额可以根据个人所得税法的相关规定进行计算，或者咨询相关税务机关或专业人士的意见。 结语 实习生的工资如达到个税起征点，需缴纳个税。应税额为年总工资减除费用6万元及专项扣除后的余额；税率为3%至45%的超额累进税率。未达起征点则免缴税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、偶然所得等为应纳个税所得。第3条规定个税税率为3%-45%的超额累进税率。第6条规定应纳税所得额为每年收入减除费用6万元及专项扣除后的余额。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第五十七条 本法公布前已经批准设立的企业，依照当时的税收法律、行政法规规定，享受低税率优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后五年内，逐步过渡到本法规定的税率；享受定期减免税优惠的，按照国务院规定，可以在本法施行后继续享受到期满为止，但因未获利而尚未享受优惠的，优惠期限从本法施行年度起计算。 法律设置的发展对外经济合作和技术交流的特定地区内，以及国务院已规定执行上述地区特殊政策的地区内新设立的国家需要重点扶持的高新技术企业，可以享受过渡性税收优惠，具体办法由国务院规定。 国家已确定的其他鼓励类企业，可以按照国务院规定享受减免税优惠。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。 |
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