| 问题 | 员工辞职后，单位是否需要支付工资补偿金？ |
| 释义 | 被迫辞职的员工有权获得经济补偿金，根据劳动合同工作年限每满一年发放一个月工资的补偿金，最高不超过12个月。如果劳动者因不胜任工作被解雇，也可按照同样标准获得经济补偿金。用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿金的，除全额支付补偿金外，还需支付额外的50%经济补偿金。 法律分析 员工因被迫辞职，单位需支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，用人单位可单方解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。若工作不满一年，则按一年的标准发放经济补偿金。 一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的怎么补偿 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、开除赔偿金额是按什么标准 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 拓展延伸 合同变更的原则是什么 原则是：一：订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。二：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。三：提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形，劳动合同的协议解除，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，不得解除劳动合同的条件，劳动合同的协议解除，应书面提前通知对方。有用人单位提出的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年，的按一年的标准发放。 结语 这段话阐述了员工被迫辞职后，单位需支付经济补偿金的相关规定。同时，也明确了劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿标准和开除赔偿金额的计算方法。最后提醒用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平进行相应的经济补偿。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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