| 问题 | 员工离职扣发工资违规行为 |
| 释义 | 用人单位应以书面形式送达通知书给员工，要求其在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并以书面形式送达离职通知书给员工，要求其前来办理交接工作和离职手续。通知书的送达应采取挂号信或EMS形式，送达至员工信息登记的地址，并保存回执。送达日期以签收日期为准。 法律分析 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。 拓展延伸 员工离职后工资被非法扣除，如何维护合法权益？ 员工离职后，如果发现工资被非法扣除，维护合法权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工应收集相关证据，如工资单、离职通知等。然后，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的救济途径。常见的救济方式包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，与律师合作是至关重要的，律师可以为员工提供法律意见、起草法律文件，并代表员工进行谈判或法庭辩护。最终目标是通过法律手段追回被非法扣除的工资，并维护自己的合法权益。 结语 合理维护员工权益，保障合法权益的关键在于采取适当的法律行动。员工应收集相关证据，如工资单、离职通知等，并寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的救济途径。律师的协助至关重要，提供法律意见、起草文件，并代表员工进行谈判或法庭辩护。最终目标是通过法律手段追回被非法扣除的工资，维护员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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