| 问题 | 劳动合同法实施条例第26条明确规定了用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动 |
| 释义 | 约定服务期后解除合同违约责任根据实际情况而定。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，劳动者依法解除劳动合同不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。然而，若劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对工作造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系或以欺诈手段订立合同，用人单位有权要求支付违约金。此规定可防止劳动者故意制造解雇事由以规避服务期约定。 法律分析 约定服务期后解除合同违约吗 属于，根据实际情况，看是否需要承担违约责任。 《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 根据此条规定，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不能要劳动者支付违约金的。而劳动者因过错被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。 拓展延伸 劳动者与单位约定了服务期后解除合同是否属于违约：法律规定与解除程序分析 根据劳动法的相关规定，劳动者与单位约定了服务期后解除合同可能会涉及违约问题。根据法律规定，双方应当遵守合同约定的服务期，并在服务期满后正常解除合同。如果劳动者或单位在服务期内擅自解除合同，可能构成违约行为。然而，是否属于违约还需考虑具体情况和合同条款的约定。在解除合同时，双方应当依法履行解除程序，包括书面通知、协商解决等。如果一方未按照法定程序解除合同，可能会导致违约责任的产生。因此，劳动者与单位在解除合同前应仔细研究相关法律规定，并遵循正确的解除程序，以避免违约纠纷的发生。 结语 根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者与用人单位约定了服务期后解除合同可能涉及违约责任。根据具体情况和合同条款的约定，是否需要承担违约责任需进行综合考虑。如果劳动者依照法律规定解除合同，不属于违反服务期约定，用人单位不能要求支付违约金。然而，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、对完成工作任务造成严重影响、以欺诈、胁迫手段订立或变更合同，或被追究刑事责任，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。在解除合同时，双方应依法履行解除程序，遵循正确的解除程序，以避免违约纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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