| 问题 | 能同时获得经济补偿金和赔偿金吗？ |
| 释义 | 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金适用于未签订劳动合同或单方解除合同的情况，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止合同的情况。支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。赔偿金的赔偿范围是经济补偿金的两倍。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，按工作年限支付。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张 1、经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。此外，赔偿金的赔偿范围是经济补偿金的二倍。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿金是什么 1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止合同的情形。一旦支付了赔偿金，就不再支付经济补偿金。此外，赔偿金的赔偿范围是经济补偿金的两倍。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。 国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第五条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，振兴农村经济。 国家长期稳定农村以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，发展社会化服务体系，壮大集体经济实力，引导农民走共同富裕的道路。 国家在农村坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。 |
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