| 问题 | 中介拖欠工资找哪个管用？ |
| 释义 | 中介公司不发工资违法，可通过协商、投诉、仲裁和起诉等渠道解决劳动争议。劳动者不能采取违规操作要求工资。根据我国法律，适用于劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资等方面的争议。 法律分析 中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。 这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 中介拖欠工资如何维权？ 当中介拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动合同等文件。确保有充分的证据证明中介存在拖欠工资的行为。其次，与中介进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据。如果中介拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并寻求他们的帮助。同时，您还可以咨询律师，了解是否有进一步的法律途径可供追讨工资。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是非常重要的。 结语 通过与中介公司协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉，这些都是合理的途径来要求中介公司支付工资。尽管公司不发工资是违法行为，但劳动者不能采取其他违规操作的方式来要求工资。根据我国法律规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。在维护自己权益时，请确保收集充分的证据，并与中介公司进行有效沟通。如有需要，可以咨询律师以了解更多法律途径。坚持维权是至关重要的，尽管维权过程可能需要时间和耐心。 法律依据 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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