| 释义 |
法律分析：并非所有在工作期间发生的意外都能算作工伤事故，必须符合法律规定的条件方可认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件之一的意外事故才能认定为工伤事故：一、在工作时间和工作场所内发生；二、在工作时间内外但在工作岗位上发生且与工作相关；三、在就业前往返途中发生。如果不符合以上条件，则不能认定为工伤事故。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第八条：工伤保险是在工伤保险制度下，用以补偿因工作造成的工伤、职业病所发生的医疗、工资、伤残和身故等经济损失的社会保险制度。
2. 《工伤保险条例》第十二条：符合以下条件之一的意外事故为工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内发生的；(二)在工作时间内外但在工作岗位上发生且与工作相关的；(三)在就业前往返途中发生的。
3. 《劳动法》第四十四条：劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任，劳动者可以依法申请工伤保险待遇。
总结：在工作期间的意外不一定都能认定为工伤事故，必须符合法律规定的条件。如若符合条件，则用人单位应当依法承担赔偿责任，劳动者可以申请工伤保险待遇。
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