| 问题 | 毕业生签订的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 在校生签订劳动合同是有效的，只要符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在校大学生的身份并不排除适用劳动法。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同，是受法律保护的。因此，根据法律规定，大学生可以签订劳动合同。 法律分析 在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 在校生可以签劳动合同吗? 可以。 根据以下两点： 1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 2、即便是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，也并未否认在校生成为劳动者，该规定指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。显而易见，此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件，对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规定。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 在校大学生能不能签订劳动合同 一般情况下，在校期间的学生不能签订劳动合同，一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 根据《劳动合同法》的规定，只要符合法律规定，在校生签订劳动合同是有效的，并受法律保护。在校生具备合法就业年龄，身份也不排除适用劳动法。双方在协商一致且符合法律条件的情况下签订的劳动合同是受法律保护的。因此，在校大学生是可以签订劳动合同的。需要注意的是，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应在一个月内补办。对于在校期间的学生，一般情况下不能签订劳动合同，但可以与企业签订三方协议，并在毕业后签订正式劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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