| 问题 | 劳动合同中的劳动报酬标准? |
| 释义 | 律师解答： 劳动合同中的劳动报酬标准是指用于计算员工工资、奖金、津贴等各种报酬的基准。在签订劳动合同时，一般会明确规定劳动报酬标准，并根据这个标准来计算员工的薪资和其他报酬。按照中华人民共和国《劳动法》的规定，雇主必须向员工支付不低于当地规定的最低工资标准的劳动报酬。具体来说，国家和地方政府都制定了相应的最低工资标准，企业在支付员工工资时应该按照这个标准来进行计算。同时，如果企业与员工协商达成了不低于最低工资标准的劳动报酬标准，也是可以的。此外，在劳动合同中还可以约定一些奖金、津贴等补充性的报酬项目。例如，年终奖、绩效奖金、通讯补贴等。这些报酬项目的计算标准也应该在合同中明确规定。需要注意的是，企业对员工的实际劳动报酬应该依据劳动合同的约定进行支付，不得有恶意压低工资或违反相关法律法规的情况存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位应当国家规定最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，但是，双方当事人另有约定的除外。这条法律规定明确了企业应当最低工资标准支付员工工资的基本要求。 |
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