| 问题 | 公伤后单位可以解除劳动合同吗 |
| 释义 | 公伤后单位是否可以解除劳动合同，具体如下： 1、工伤鉴定完，没有构成伤残等级的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。 2、工伤鉴定为一至四级的，用人单位不得解除或终止劳动合同。 3、工伤鉴定为五至六级的，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。 4、对于工伤七至十级的，用人单位可以适用《劳动合同法》第37条、第39条规定解除劳动合同，除此之外用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动合同到期的可以终止劳动合同。否则，用人单位解除劳动合同，会导致解除行为无效或者支付赔偿金。 公伤后单位解除劳动合同时间： 一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 综上所述，职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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