| 问题 | 未按时发放工资，该去哪里投诉？ |
| 释义 | 劳动者应向劳动行政部门投诉不发工资问题，提供详细信息和基本证据，实名投诉并提交投诉文书或口头投诉。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令来解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题。 法律分析 不发工资应去当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资拖欠，如何维权？ 当遇到工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资拖欠的原因和预计解决时间。如果雇主无法提供合理解释或拖延解决，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。此外，您还可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、合同、通信记录等。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持维权有助于维护您的权益，确保您获得应得的工资。 结语 请及时向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，提供被投诉单位的名称、地址和违规行为的具体情况等相关信息。投诉时需实名举报，并提交身份证和基本证据。如有困难，可口头投诉并由举报中心接待员进行笔录。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如遇拖欠或未足额支付，可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、合同、通信记录等，咨询专业律师以了解法律程序和维权途径，坚持维权有助于维护您的权益，确保获得应得的工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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