| 问题 | 非全日制员工劳动合同 |
| 释义 | 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制工用不用签劳动合同 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工不签劳动合同怎么补偿 关于非全日制用工不签劳动合同怎么补偿的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、非全日制用工不签劳动合同怎么补偿? 属于非全日制用工关系的公司不需要支付补偿金，属于非全日制用工关系可以订立口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、劳动合同具有哪些法律特征? 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 虽然非全日制用工不签劳动合同不需要补偿，但非全日制用工关系中劳动者享有的合法权益受法律保护的，比如用人单位必须每15天支付一次工资，而且在非全日制用工关系中公司是不可以约定试用期的。员工在辞职时也不需要提前30天告知公司。 相关内容：非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿 一、非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿? 不可以，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、全日制用工公司没签合同可以单方离职吗? 可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因公司致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、全日制用工公司没签合同离职后赔偿争议可以申请仲裁吗? 可以，劳动仲裁的受案范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 全日制用工关系公司没签合同自己提出离职后可以索要赔偿，而且，公司在一个月之内没有和员工签劳动合同的，员工可以自离，不需要提前通知公司。但全日制用工和非全日制用工的法律性质有区别，非全民工类似于小时工，工作关系是不稳定的。 非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿 关于非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿? 公司不需要支付赔偿金，非全日制用工可以签订口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、劳动合同具有哪些法律特征? 1、劳动合同主体具有特定性; 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为; 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。 三、劳动合同满足哪些条件才有效? 1、双方当事人具备相应的民事行为能力; 2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; 3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗; 4、劳动合同需具备法律所要求的形式。 四、劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 五、劳动合同终止的情形有哪些? (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 非全日制用工和全日制用工的工作模式是不一样，在全日制用工关系中工作三年不签劳动合同的赔偿金是职工双倍工资，但事实上员工跟公司索要赔偿金的仲裁时效只有一年，实际工作时间已经有三年的，已经超过了法定仲裁时效。 相关内容：怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿 一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿? 赔偿金是三个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、怀孕后没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗? 可以，申请劳动仲裁时要提供能证明事实劳动关系的证据，包括以下几种类型： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、怀孕后没签劳动合同被辞退的劳动仲裁流程有哪些? 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 孕妇的劳动权充分受法律保护，不管有没有签劳动合同都不能随意辞退孕妇，怀孕以后违反公司规章制度或者有其他重大违法行为的公司可以依法辞退，若无任何正当理由，怀孕后没签劳动合同三年被辞退的赔偿标准需结合员工个人的工资收入状况计算。 非全日制是否属于正式员工 非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。 非全日制用工需要签订劳动合同么 非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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