| 问题 | 52岁工伤三级如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤导致三级伤残的职工享受一次性补助、伤残津贴和基本养老保险待遇，生活护理费等费用按实际产生计算。用人单位未缴纳工伤保险时，费用由用人单位承担。 法律分析 职工因工受到伤害导致三级伤残的，已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付一次性支付23个月工资作为伤残补助金 2、工伤保险基金按月支付本人工资的80作为伤残津贴，直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算 3、工行职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于最低工资标准的，有工伤保险基金补足差额 4、如工伤职工被确认需要生活护理的，还应按统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或30支付生活护理费。 5、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。 需要特别注意的是，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的，上述本应有工伤保险基金支付的费用依法全应由用人单位承担。 拓展延伸 工伤赔偿标准与程序：解析52岁工伤三级赔偿的相关规定 工伤赔偿标准与程序涉及到对工伤三级的赔偿规定。根据相关法律法规，对于52岁的工伤三级，赔偿标准和程序有一定的规定。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额和程序会根据工伤程度、工资水平和就业年限等因素进行计算和确定。在申请赔偿时，需要提供相关的证明材料，并按照规定的程序进行申请和审批。如果您需要具体的赔偿计算和申请程序，请咨询相关的劳动保障部门或法律专业人士，以确保您的权益得到合理的保障。 结语 根据以上规定，工伤三级伤残属于极其严重的人身伤害。根据我国工伤保险条例，工伤三级伤残的职工享受一系列待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇等。此外，生活护理费等费用也会得到支付。需要注意的是，用人单位未缴纳工伤保险的情况下，应由用人单位承担相应费用。具体的赔偿金额和程序会根据工伤程度、工资水平和就业年限等因素确定。如需详细了解赔偿计算和申请程序，请咨询劳动保障部门或法律专业人士，以保障您的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。 |
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