| 问题 | 试用期工资何时才能结算清楚？ |
| 释义 | 试用期离职的工资应一次性支付，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应付清工资。 法律分析 试用期离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期工资结算流程及注意事项 试用期工资的结算是一个重要的流程，需要遵循一定的程序和注意事项。首先，根据公司规定的试用期时长，确定试用期工资的计算周期。一般情况下，试用期工资的结算周期为一个月。其次，确保员工的试用期工资计算准确无误，包括基本工资、津贴、加班费等项目。在计算过程中，要注意遵守相关法律法规和公司政策，确保合法合规。同时，及时核对员工的考勤记录和工时统计，确保工资结算的准确性。最后，及时向员工发放试用期工资，并提供工资结算明细，让员工了解自己的工资构成和计算方式。同时，也要及时解答员工对试用期工资结算的疑问和问题，保证工资结算的透明度和公正性。在试用期工资结算过程中，要注重细节、准确性和及时性，以确保员工的权益和公司的合规运营。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期离职的员工应获得不低于用人单位所在地最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付员工全部工资。在试用期工资结算过程中，公司应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保准确无误地计算员工工资，并及时发放工资和提供明细，保障员工权益和公司合规运营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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