| 问题 | 试用期工资结算时间是多久？ |
| 释义 | 试用期离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，不得拖欠。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者享有相应权利，用人单位应给试用期员工办理保险。试用期期间发生工伤，需及时报案、就诊，并保存相关医疗文件。工伤申报一般由用人单位提出，如未提出申请，受伤职工可依法申请工伤认定。工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等程序。 法律分析 一、试用期离职工资结算时间是什么时候 根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此试用期离职的，离职的同时公司就要跟员工结算工资，不得拖欠。 二、试用期包括在劳动合同期限内 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。” 三、试用期期间出现工伤怎么办 （一）报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”； 3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过； （二）就诊 1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）； 2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件； 3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件； 4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）； 5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销； 6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）； 7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件； 8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。 （三）工伤申报 一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 （四）赔偿 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 结语 试用期离职工资结算时间应在解除或终止劳动合同时一次付清，不得拖欠。试用期包括在劳动合同期限内，试用期期间劳动者享有相应权利，用人单位应办理保险。若试用期期间发生工伤，应立即报案并就医，保存相关证明和发票。工伤申报一般由用人单位提出，如未及时申报可由受伤职工或其直系亲属、工会组织申请。工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等阶段。农民工需提供劳动关系认定等证明。 法律依据 《工伤保险条例》 《工资支付暂行规定》第九条 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 |
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