| 问题 | 产假结束后，员工是否仍能获得生育津贴？ |
| 释义 | 产假后辞职不影响生育津贴。只要参加生育保险满12个月且在生育当月仍参保，可以领取生育险，与辞职无关。生育津贴由用人单位支付，低于工资标准时需企业补足差额。是否与单位存在劳动关系不影响津贴领取。离职会导致社保断缴，无法领取津贴。但在津贴发放后再离职不影响津贴。产假期间津贴按上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 法律分析 产假后辞职不影响生育津贴。劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系，并非是可以领取生育津贴的条件。即使是职员一生育孩子结束，就立即与单位解除劳动合同，此时只要确定满足了领取生育津贴的条件，就不会由于合同关系是否存续影响到津贴的领取。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 拓展延伸 产假结束后，员工是否有权利享受其他福利待遇？ 产假结束后，员工是否有权利享受其他福利待遇？根据劳动法和相关政策规定，员工在产假结束后仍然享有一定的权利和福利待遇。首先，根据国家法律，员工在产假期间依然保留其原有的雇佣关系，因此他们有权利享受与其职位和工作条件相符的福利待遇，如职工基本医疗保险、养老保险等。其次，一些地方性政策可能会为员工提供额外的福利待遇，例如生育津贴、育儿假等。然而，具体的福利待遇和权利享受可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议员工在产假结束后与雇主或人力资源部门咨询，了解自己的权益和福利待遇情况。 结语 根据相关法律和政策规定，劳动者在产假结束后辞职不会影响其领取生育津贴的权益。只要满足生育保险参保时间累计达到12个月以上且在生育当月保持参保状态，就可以领取生育险，与劳动者是否辞职无关。此外，产假期间的工资由生育津贴发放，若津贴低于工资标准，企业需补足差额。员工在产假结束后仍享有一定的福利待遇，具体权益和福利视地区和公司政策而定。建议员工在产假结束后咨询雇主或人力资源部门，了解自身权益和福利待遇情况。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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