| 问题 | 60天产假工资标准细则 |
| 释义 | 产假工资分为两种情况：一是单位缴纳了生育保险的，根据规定由社保部门发放生育津贴，用人单位不得克扣，差额由单位补足；二是单位未缴纳生育保险的，产假期间工资按原标准发放。 法律分析 产假工资分两种情况， 一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。 拓展延伸 60天产假工资支付细则与权益保障 《60天产假工资支付细则与权益保障》是针对劳动者在产假期间工资支付的具体规定和相关权益的保障措施。根据细则，雇主应按照国家规定的标准支付劳动者在产假期间的工资，确保其基本生活需求。此外，细则还明确了产假期间工资支付的计算方法、支付时间和方式等具体细节，以保障劳动者的合法权益。同时，细则还规定了雇主应提供的其他福利和待遇，如医疗保险、年假等，以确保劳动者在产假期间得到全面的保障。通过制定这一细则，旨在促进劳动者的合法权益得到有效保护，实现劳动关系的和谐与稳定。 结语 根据《60天产假工资支付细则与权益保障》，单位缴纳生育保险的情况下，生育津贴应按规定发放，高于原工资标准不得克扣，低于原工资标准由单位补足，且不缴个人所得税。若单位未缴纳生育保险，员工产假期间工资应按原工资标准发放。该细则旨在保障劳动者在产假期间的工资支付和相关权益，确保其基本生活需求，促进劳动关系的和谐与稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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