| 问题 | 员工未与公司签订合同，如何维权？ |
| 释义 | 公司不与员工签订劳动合同且不缴纳社会保险,员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,或者要求公司补缴社保。如果公司不支付,员工可以向劳动监察部门投诉,要求支付经济补偿金。社保局可以责令公司补缴社保。如果公司不支付经济补偿金,员工可以依法解除劳动合同。无论是未签劳动合同还是公司未给员工交社保,这些行为都是违法的。 法律分析 这是明显的违法行为。如果员工入职超过一个月,公司仍未与其签订劳动合同,那么员工可以要求公司支付双倍工资。如果公司没有为员工缴纳社会保险,员工可以向社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。此外,如果公司不支付经济补偿金,员工也可以依法解除劳动合同。无论是未签劳动合同还是公司未给员工交社保,这些行为都是违法的。因此,员工应该知道如何采取措施维护自己的合法权益,以便更好地维护自己的权益。 一、公司不交社保，劳动者怎么索要赔偿？ 如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 （一）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 （四）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 （五）在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 二、劳动法不签合同没有履行养老保险怎么办 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 结语 员工应该了解自己的合法权益，维护自己的权益，如果公司不依法交社保或未与员工签订劳动合同，员工可以采取相应的措施维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿因此造成的损失，或者依法解除劳动合同。同时，如果公司有加班行为或克扣工资等情况，员工也应该了解相应的法律规定，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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