| 释义 |
法律分析：员工的防卫行为需要综合考虑情况，不一定需要公司批准。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二十条规定：对于非法侵入住宅、单位或者其他场所，或者抢夺、强奸、抢劫、勒索、毒害、故意伤害或者其他严重危害人身安全罪犯，受害人或者旁人防卫造成其死亡、重伤或者致残的，应当减轻、免除处罚。
2.《刑事诉讼法》第十一条规定：犯罪嫌疑人、被告人因防卫行为造成他人死亡、重伤或者致残的，人民检察院应当不起诉或者撤诉；已经提起诉讼的，人民法院应当判处免予刑事处罚或者减轻处罚。
3.《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，防止劳动者在劳动过程中发生伤亡事故。劳动合同中对劳动者的安全卫生保护约定不得低于法律、法规和国家标准的规定。
4.《侵权责任法》第三十七条规定：因履行职务受委托的人，在履行职务过程中造成他人损害的，由委托人承担侵权责任。
结论：员工的防卫行为是为了保护自己和他人的生命财产安全，如果符合法律规定，不需要经过公司批准。但是，在公司安排的工作中，公司有义务为员工提供必要的安全保护措施，若公司未尽到安全保护义务，员工在防卫行为中造成损害，公司需承担侵权责任。
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