| 问题 | 企业内部员工打架应该怎么处理 |
| 释义 | 企业内部员工打架处理方法如下： 1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。 3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: 1、结伙段打、伤害他人的; 2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； 3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款: (一)结伙斗殴的； (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； (四)其他寻衅滋事行为。 |
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