| 问题 | 改制后企业职工提前退休年龄是多少 |
| 释义 | 企业改革员工提前退休年龄的规定， 一、干部党政机关、大众团体、企业、事业单位干部满足以下条件之一的，可以退休。 （1）男性60岁，女性55岁，革命工作年数10年 （2）男性50岁，女性45岁，革命工作年数10年，医院证明完全丧失工作能力 （3）因工作障碍，医院证明完全丧失工作能力。 二、工人全民所有制企事业单位位、单位群众团体劳动者符合以下条件之一的，应理退休。 （1）男性60岁，女性50岁，连续工作年数10年 （2）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本规定也适用于工作条件与劳动者相同的基层干部 （3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数为10年的，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的 （4）由于劳动力障碍，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。 三、破产国有企业员工111个资本结构试验城市破产国有企业员工（特殊职业退休，因病或非劳动障碍完全丧失劳动力的人除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业员工，在享受111个资本结构试验城市破产国有企业员工退休政策的同时，符合特殊职业退休条件的人可以再提前5年退休。 【本文关联的相关法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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