| 问题 | 员工意外受伤，公司应该如何赔偿？ |
| 释义 | 单位应缴纳工伤保险，除停工留薪期的工资和一次性就业补助金由单位支付外，其他费用由工伤保险支付。若单位未办理工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位曾登记但未缴纳保险费，及时补缴后新发生费用由社保部门和单位协商承担，补缴前发生费用由单位承担。 法律分析 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。 3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。 拓展延伸 员工意外受伤，公司的法律责任和赔偿程序 当员工在工作期间发生意外受伤时，公司承担着法律责任，并需要按照相应的赔偿程序进行处理。根据劳动法和相关法规，公司应该为员工提供必要的医疗救治，并承担因工作导致的伤害后果。赔偿程序通常包括以下几个步骤：首先，员工应及时向公司报告事故，并寻求医疗帮助。其次，公司会展开调查，确定事故的原因和责任归属。在确定责任后，公司应与员工协商并达成赔偿协议，包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿等。如果双方无法达成协议，员工可以通过法律途径提起诉讼。总之，公司应积极履行法定责任，确保员工在意外受伤后得到合理的赔偿和保障。 结语 根据以上情况，单位应根据法律规定承担工伤保险责任。如果单位已缴纳工伤保险，除停工留薪期及一次性就业补助金由单位支付外，其他费用应由工伤保险支付。若单位未为劳动者办理工伤保险，所有赔偿应由单位承担。对于曾办理但未缴费的情况，补缴前的费用由单位承担，补缴后的费用由社保部门和公司协商承担。公司应积极履行法定责任，确保员工在工作期间发生意外受伤时得到合理的赔偿和保障。 法律依据 根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受专事故伤害或者患职业病属需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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