| 问题 | 员工受伤赔偿标准是什么 |
| 释义 | 员工受伤害赔偿标准如下： 1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等； 2、造成残疾的，还应当赔偿残疾辅助费和残疾赔偿金； 3、死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 员工有过错的，按双方责任承担相应责任；员工没有过错责任的，由用人单位全额承担；雇佣关系以外的第三人给员工造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。 一、交通事故二至八级伤残鉴定标准及赔偿标准 交通事故鉴定八级伤残赔偿标准是：由社保机构按照本人工资的10个月来发放一次性伤残补助金，除此之外，还有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、机动车的个人责任和非机动车的赔偿标准 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 受害人因交通事故受伤的，对方应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。受害人因伤致残的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿的具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条——第十七条。 |
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