| 问题 | 劳动仲裁申请书书写指南 |
| 释义 | 劳动仲裁申请书的书写格式要求包括：申请人、被申请人的基本情况；明确申请事项；详细陈述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实；全面而简洁地叙述入职时间、工作内容和约定工资；写明结束语和呈文对象；最后落款，包括申请人姓名、日期，手写签名并按上手印。 法律分析 劳动仲裁申请书的书写格式为： 1、要写明申请人、被申请人的基本情况 2、写明申请事项。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、写结束语和呈文对象。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的格式要求和注意事项 劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出申诉的重要文件。为确保申请书的有效性和可接受性，需要遵循一定的格式要求和注意事项。首先，申请书应当清晰明了地说明劳动争议的事实、理由和请求，并注明相关法律依据。其次，申请书应使用规范的文书格式，包括标题、申请人信息、被申请人信息、争议事实陈述、证据陈列等部分。此外，应注意使用正式、客观、准确的语言表达，避免使用情绪化的措辞。申请书应签署并附上申请人的有效身份证明和相关证据材料。最后，申请书应按时提交给劳动仲裁机构，并留存一份副本作为备案。遵循格式要求和注意事项，能够提高申请书的质量和可信度，增加劳动者的申诉成功机会。 结语 劳动仲裁申请书的格式十分重要。首先，要清晰明了地描述劳动争议的事实、理由和请求，并注明相关法律依据。其次，应使用规范的文书格式，包括标题、申请人和被申请人信息、争议事实陈述、证据陈列等部分。此外，应使用正式、客观、准确的语言表达，避免情绪化措辞。申请书必须签署并附上有效身份证明和相关证据材料。最后，按时提交给劳动仲裁机构，并保留一份备案。遵循格式要求和注意事项，提高申请书的质量和可信度，增加申诉成功机会。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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