| 释义 |
法律分析：根据中国的《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，员工有权享受工伤保险。如果工伤保险无法覆盖，那么就要根据《民法典》的相关规定来进行赔偿。根据民法典第十一条规定，单位人员因执行任务造成损害，由单位承担赔偿责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第七条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。”
2.《民法典》第十一条规定：“单位人员因执行任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任。”
3.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位有责任在劳动过程中保障劳动者的人身安全和身体健康，提供符合国家和行业标准的劳动保护用品和劳动防护设施，及时消除和减少职业危害。”
综上所述，如果在工作过程中受到了意外伤害，公司应当承担赔偿责任。如果伤害属于工伤，员工有权利获取工伤保险，如果不属于工伤，则按照民法典进行赔偿。用人单位也有责任保障劳动者的人身安全和身体健康。
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