| 问题 | 对于在工作之外受伤的员工，是否可以被认定为“意外伤害”？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国现行法律，只有在工作过程中发生的伤害才能被认定为工伤，由单位承担责任。如果员工在工作之外受伤，只能按照一般的民事侵权责任来处理，需要证明责任方的过错行为并承担相应的赔偿责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害； 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有责任采取措施保障劳动者身体健康，防止因工作原因造成劳动者人身伤害，如果用人单位未履行以上义务，造成劳动者人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任； 3.《中华人民共和国民法典》第一百一十六条规定，侵害他人的合法权益，应当依法承担民事责任； 4.《中华人民共和国民法典》第一百一十二条规定，因非法行为造成他人损害的，应当承担侵权责任； 5.《中华人民共和国合同法》第五十一条规定，当事人违反合同约定或者不履行合同义务，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 综上所述，只有在工作过程中发生的伤害才能被认定为工伤，由单位承担责任。如果员工在工作之外受伤，需要以民事侵权责任为依据进行处理，并需要证明责任方的过错行为并承担相应的赔偿责任。 |
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