| 问题 | 劳动仲裁裁决前可以撤诉吗？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁案件中，当事人达成和解协议可撤回仲裁申请；申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可视为撤回申请；仲裁庭应在45日内裁决劳动争议案件。 法律分析 在劳动争议仲裁委员会作出裁决前，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 劳动仲裁程序中撤诉的影响及注意事项 劳动仲裁程序中撤诉对当事人产生一定影响。首先，撤诉可能导致已经进行的劳动仲裁程序终止，相关争议无法通过仲裁解决。此外，撤诉后，当事人可能无法再次提起同样的仲裁请求，因此需要慎重考虑后果。注意事项包括：及时咨询专业律师，了解撤诉的法律后果；充分评估案件证据和争议的可解决性；与对方进行沟通，寻求解决方案；遵守劳动仲裁机构的规定，按照规定程序撤诉。总之，撤诉是一项重要决策，需谨慎考虑并遵循相关法律程序和规定，以避免可能产生的负面影响。 结语 撤诉是劳动争议解决的一种方式，但需谨慎考虑。撤诉可能导致程序终止，争议无法解决。请咨询律师，了解法律后果；评估证据和争议可解决性；与对方沟通，寻求解决方案；遵守规定程序撤诉。谨慎决策，遵循法律程序，避免负面影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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