| 释义 |
天津劳动合同备案流程有：签订劳动合同、填写《就业与劳动合同登记表》、到社保做登记等等。新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。
其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。变更劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同变更协议。
一、办理程序
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。
2、经过就业备案的招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本。
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明；
4、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。
5、变更劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同变更协议。
6、续订劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。
劳动合同备案并不是必须要进行的，在司法实践中，如果劳动者与用人单位签订劳动合同后，就有关事项达成一致意见的，该合同就已经具备的法律效应，但如果需要对社保等情况进行认定的时候，需要将劳动合同送到劳动部门进行备案的，则需要根据规定提交相关材料进行合法的备案。
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