| 问题 | 工作日加班到晚上11点，加班时薪不低于 |
| 释义 | 我国劳动法规定，劳动者加班到晚上11点时，加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数根据劳动合同或集体合同约定确定。《工资支付暂行条例》第十三条规定了用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资标准。 法律分析 在我国劳动者工作日加班到晚上11点，加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。 法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 加班费标准与工作时间的关系分析 加班费标准与工作时间的关系分析是一个重要的议题。在现代职场中，加班已成为常态，而加班费的标准则直接关系到员工的权益和用人单位的管理。根据劳动法规定，工作日加班至晚上11点，加班时薪不低于正常工作时薪的一定倍数。这一规定旨在保障员工的合法权益，避免过度劳动和不合理的加班安排。然而，实际操作中，加班费标准的制定与工作时间的合理安排之间存在一定的矛盾。因此，需要对加班费标准与工作时间的关系进行深入分析，以寻求更加合理的解决方案，既保障员工权益，又不给用人单位带来过大的负担。 结语 根据劳动法规定，工作日加班至晚上11点，加班时薪不低于正常工作时薪的150%。这一规定旨在保障员工的权益，避免过度劳动和不合理的加班安排。然而，加班费标准与工作时间的合理安排之间存在一定矛盾。因此，需要深入分析加班费标准与工作时间的关系，以寻求更合理的解决方案，既保障员工权益，又不给用人单位带来过大负担。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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