| 问题 | 员工工龄该如何计算 |
| 释义 | 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 一、代课老师是否算工龄 代课老师算工龄。关于代课教师的工作年限，国家没有明确规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你的工作时间开始，如果有代课证，应该写在证上，但中期不能断。否则一旦断开，以前的就不算了，只算你以后连续工作的时间。所谓工龄计算，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间计算。工龄的计算是工龄的长短，标志着员工工作时间的长短。 二、特岗前三年算不算工龄 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即'满'一个周年才能算一年。 三、上海综合保险的工龄怎么算的？ 上海对以前交的综合保险不算工龄，社保是不认可工龄的，只认缴费年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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