| 释义 |
社保是我国的社会保险制度，用人单位必须为员工缴纳社保，缴费比例有法定要求。单位不按规定购买社保，特别是在员工转正后才开始购买，属于违法行为。可向社保机构投诉，要求单位改正。
法律分析
社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
拓展延伸
社保继承规定的适用范围和限制是什么？
社保继承规定的适用范围和限制是指在社会保险制度下，对于被保险人或参保人因死亡而产生的社会保险权益的继承问题所做的规定。适用范围包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据相关法律法规，社保继承一般限制在法定继承人范围内，如配偶、子女等直系亲属。同时，还存在一些特殊情况的限制，如被保险人有遗嘱或指定其他继承人的情况，或者继承人在一定时间内未申请继承等。因此，在具体操作中，需要根据不同的社保继承规定和具体情况进行综合判断和处理。
结语
社保是我国的社会保险制度，用人单位必须按规定为员工缴纳社保。单位应在员工转正后开始购买社保，违法行为可向社会保险费征收机构投诉。社保继承规定适用范围包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，一般限制在法定继承人范围内。具体操作时需考虑不同规定和情况进行处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
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