| 问题 | 签订合同被借调本人不知道违法吗 |
| 释义 | 借调前需征得员工同意并签订合同，若员工在借调单位受伤，原单位需承担责任。若原单位未与员工协商签订合同且强制借调，员工可拒绝并解除合同要求补偿。劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同需包括派遣期限、工作岗位等信息。 法律分析 公司借调员工时，需事先征得员工同意，签订借调合同，并负责遵守相关法律。如果员工在借调单位受伤，原单位仍需承担相应责任。 借调应在原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如原单位未与劳动者签订协议，劳动者可拒绝借调。若原单位未经劳动者同意而借调，改变了劳动者与原单位的工作环境和条件，协商不成的情况下，劳动者可据此解除劳动合同并要求相应补偿。 根据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明本法第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 该内容由 谷艳艳律师 和 家和律云 共创回答 |
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