| 释义 |
法律分析：一、终止劳动合同的操作指南
劳动合同终止的操作方式：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、终止劳动合同的补偿
1、是否涉及其他补偿，要看你的具体情形而定；
2、被辞退时，会涉及补偿，但也不一定，要看公司辞退你是否有合法依据；
3、主动辞职没有补偿；公司存在法定违法情形时，员工可以据此提出解除并要求支付经济补偿金。
4、建议电话咨询专业律师或预约面谈。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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