| 释义 |
辞退员工有法律依据，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位也可以解除劳动合同而不需支付补偿金。
法律分析
解雇员工的法律依据包括《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位也可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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