| 问题 | 破产清算工龄补偿标准是怎样的？ |
| 释义 | 破产清算中员工的工龄补偿计算标准及工资计算标准。根据劳动合同法，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资计算标准包括正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括加班加点工资。工龄满半年及以上者按一年工资标准领取经济补偿金，不满半年者减半。经济补偿金的补偿年限最高不超过十二年。 法律分析 一、破产清算工龄补偿计算标准 按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。 相关 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、破产清算工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 如果职工的工龄满半年及以上的话，那么就可按一年工资标准来领取经济补偿金，如果工龄不满半年者职工的破产清算工龄补偿只能获得减半的经济补偿金。也就是说职工的工龄越长，其所能领取到的经济补偿金也就越多。但是经济补偿金的补偿年限是有限制的，最高标准不超过十二年。 结语 根据以上规定，破产清算工龄补偿的计算标准是根据劳动者在企业的工作年限来确定的。工龄满一年的劳动者可获得一个月工资的经济补偿金，工龄不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的可获得半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。对于经济补偿金的工资计算标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点劳动报酬等。根据工龄和工资的不同，劳动者可以获得相应的经济补偿金，但补偿年限有限制。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。 中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十六条 有义务列席债权人会议的债务人的有关人员，经人民法院传唤，无正当理由拒不列席债权人会议的，人民法院可以拘传，并依法处以罚款。债务人的有关人员违反本法规定，拒不陈述、回答，或者作虚假陈述、回答的，人民法院可以依法处以罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。