| 问题 | 劳动合同自动延期规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，若符合《劳动合同法》第42条规定的情形之一，劳动合同应自动延期直至相应情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第2项规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。 法律分析 劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动合同终止与自动延期规定 劳动合同终止与自动延期规定是指在劳动关系中，当劳动合同期满或达到约定条件时，双方是否自动延期的规定。根据劳动法的规定，劳动合同可以自动延期，但也可以终止。自动延期意味着双方同意在合同期满后继续履行合同，而终止则意味着合同期满后双方不再有义务继续合同关系。劳动合同终止与自动延期规定的存在是为了保护劳动者的权益，确保合同期满后能够继续享受合同约定的权益，同时也给予双方更大的灵活性来调整劳动关系。根据具体情况，劳动合同终止与自动延期规定可以在合同中明确约定，也可以根据法律的规定来执行。 结语 根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，根据法律规定的情形，劳动合同应自动延期至相应情形消失时终止。然而，根据第四十二条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止，按照国家工伤保险规定执行。劳动合同终止与自动延期规定旨在保护劳动者权益，确保其在合同期满后继续享受合同约定的权益。双方可在合同中明确约定或根据法律规定执行，以调整劳动关系并保障双方的灵活性。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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