| 释义 |
法律分析:
1、试用期工资不低于当地最低工资
新规定要求，企业确定的工资标准(包括试用期、熟练期、见习期的工资标准)，都不得低于当地最低工资标准。劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商，但不得低于当地最低小时工资标准。
2、用人方不能随意扣减工资
新规定要求除下列情形外，企业不得以任何理由扣减劳动者工资:代扣代缴个税扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费偿因劳动者本人原因造成企业的经济损失减劳动者违反企业依法制定的规章制度应罚款额减企业与劳动者书面约定从工资中扣减的有关费用其他法律、法规规定可以扣减劳动者工资的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
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