| 释义 |
法律分析：1.进入护士电子化医疗机构端系统后,点击【业务办理】，选【离岗迁出】,输入姓名。
2.弹出的页面:选{离岗迁出日期}、{离岗迁出原因}(原因根据护士的具体情况选择转岗。
3.确认后,执行【离岗迁出】
4.至此大功告成,【离岗迁出】
5.如果办理【离岗迁出】的护士要办理注册(比如:此护士要变更走,或是又回来上班了等),那么就选择【返岗迁回】:点击【返岗迁回】，输入护士的【姓名】，点击【返岗迁回】。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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