| 问题 | 浅析劳动合同与聘书的差异 |
| 释义 | 聘书与劳动合同不同，聘书是用人单位单方意思表示，劳动者不受其约束；劳动合同需双方协商一致，签字或盖章生效。聘任书需具备劳动合同必备条款方可转化为劳动合同。 法律分析 聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。而劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。聘任书不能等同于劳动合同，聘任书要想转化为劳动合同，至少必须具有作为劳动合同的必备条款。 拓展延伸 劳动合同与聘书的区别及其影响因素 劳动合同与聘书是雇佣关系中两种不同的法律文书。劳动合同是雇主与雇员之间约定的书面合同，规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、薪资、工作时间等。而聘书则是雇主向候选人发出的邀请，表示愿意雇佣其担任特定职位。劳动合同与聘书的区别主要体现在其法律效力和约束力上。劳动合同具有法律约束力，双方必须遵守其约定；而聘书通常是一种雇佣意向的表达，并不具备法律约束力。影响劳动合同与聘书的因素包括国家法律法规、雇主与雇员的谈判能力、行业惯例等。因此，在签订劳动合同或接受聘书时，双方应仔细审阅并确保合同条款明确、合理，以保障双方权益。 结语 劳动合同与聘书在性质和法律效力上存在明显差异。劳动合同是雇主与雇员之间的正式约定，具有法律约束力；而聘书则是雇主向候选人发出的邀请，仅表示雇佣意向。在签订合同或接受聘书时，双方应谨慎审阅条款，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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