| 问题 | 迟延复工期间的工资应如何支付 |
| 释义 | 迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。 一、节假日加班工资标准是怎样的 节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。 二、在工地晚上加班怎么算的 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 三、加班费国家是怎么规定的 加班费国家规定的标准如下： 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 加班工资的算法具体如下： 1、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%； 2、法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%； 3、法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入除（月计薪天数21.75天乘8小时）乘300%； 4、法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入除月计薪天数21.75天乘8小时）乘200%。 【本文关联的相关法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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