| 问题 | 上海延迟复工工资计算方法 |
| 释义 | 根据相关规定，疫情防控期间，企业若停工停产时间不超过一个工资支付周期，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。而若停工停产时间超过一个工资支付周期，只要职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 上海新冠疫情期间工资调整措施 在上海新冠疫情期间，为了应对疫情对企业和员工的影响，采取了一系列工资调整措施。首先，针对延迟复工的员工，根据国家政策和企业情况，制定了特殊的工资计算方法，确保员工的基本收入。其次，对于受到疫情影响较大的行业和企业，政府提供了一定的财政补贴，用于支持企业支付员工工资。此外，一些企业也采取了灵活的工资调整措施，如减少工时、降低工资比例等，以应对疫情期间的经济压力。总体而言，上海在疫情期间采取了多种工资调整措施，旨在保障员工的基本收入，并支持企业渡过难关。 结语 在上海新冠疫情期间，为了确保员工的基本收入，政府和企业采取了一系列工资调整措施。针对延迟复工的员工，特殊的工资计算方法被制定，以确保他们的基本收入。同时，受疫情影响较大的行业和企业得到了政府的财政补贴，用于支付员工工资。此外，一些企业也采取了灵活的工资调整措施，以应对经济压力。上海在疫情期间积极采取多种措施，旨在保障员工的基本收入，并支持企业渡过难关。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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