江苏省基本工资调整,单位不调整违法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	江苏省基本工资调整,单位不调整违法吗？
释义	法律分析：违法，最低工资标准为强制性标准，企业发放工资的不能低于最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
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