| 释义 |
婚假需在领取结婚证后一年内申请，一次性休完，不得分开休。婚假为10天自然日，包括周末但不包括法定节假日。再婚与初婚享受同等假期待遇。员工需得到单位批准方可休婚假。
法律分析
1、婚假需在领取结婚证后一年内申请，过期作废；
2、婚假原则上应一次性休完，不得分开休。以上这些规定都是没有问题的。另外，关于员工的婚假还有以下几个知识点：1、婚假10天指的是自然日，包括周末在内，但不包括法定节假日；2、再婚与初婚享受同等的假期待遇，都是10天；
3、员工休婚假需要得到单位批准；
拓展延伸
婚假规定及休假方式：全年度内是否可以分次休取？
根据劳动法规定，婚假可以根据个人需要分次休取。在全年度内，员工可以根据实际情况合理安排婚假的休取方式。例如，可以选择在结婚当天休假，或者根据婚礼、蜜月等安排适当分散休假时间。然而，具体的休假安排还需根据公司内部规章制度来确定，因为不同公司可能会有不同的规定。建议员工在请假前与人事部门或上级领导沟通，了解公司的具体政策和程序，以确保合法合规地享受婚假权益。请注意，此答案仅为一般性参考，具体情况仍需根据相关法律法规和公司规定来确定。
结语
合理安排婚假，根据个人需要分次休取，需遵循公司规定。请提前与人事部门或上级领导沟通，了解具体政策和程序，确保合法合规享受婚假权益。具体休假安排需根据相关法律法规和公司规定确定。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
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