| 问题 | 公司没有足额缴纳社保是否有赔偿 |
| 释义 | 未足额缴纳社保没有赔偿。 未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。 一、什么是未足额缴纳社保 就是单位以低于劳动者实际工资的标准作为社保缴纳基数，给劳动者缴社保，比如，劳动者实际工资1万，单位却按照工资5千的基数缴，这就产生社保缴纳基数差，劳动者所需要缴纳的金额也就变少了。 二、劳动者的损失 单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少。 三、什么是社保 所谓的社保就是社会保险，它是社会保障制度的一个重要组成部分之一，社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金，对参加劳动关系的劳动者，在失业或者丧失劳动力时能够给予必要物质帮助的一种福利政策，社保不盈利为目的，对于大家来说是非常有利的。 社保里面总共包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五种保险，大家在购买满足相应的要求之后，就可以享受相应的福利待遇。就拿养老保险来说，在达到法定退休年龄之前，购买养老保险累计满15年以上，在退休之后就可以领取相应的养老金，能够让大家在退休之后拥有一定的经济来源，保障基本的生活还是非常不错的。 四、交社保有好处吗 社保是有好处的，对社保有所了解的人应该都知道，里面包含五种保险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的保险都有不同的好处，具体如下： 1、养老保险：累计缴纳满15年，在达到退休年龄之后就可以按月领取相应的养老金。 2、医疗保险：累计缴纳满25年，在退休之后就可以享受终身的医疗保险待遇，平时也可以报销一些医疗费用。 3、失业保险：连续缴费满1年，在非本人意愿导致就业中断时就可以领取相应的失业金。 4、工伤保险：在单位工作时间内发生工伤，就可以享受相应的工伤报销待遇，还可以获得一些赔偿。 5、生育保险：连续缴纳满1年，在生育时就可以享受生育报销和生育津贴。 五、社保具体包括什么险种 社保里面总共包含了五种保险，分别如下： 1、养老保险:单位需要按照缴费基数的21%来进行缴纳，个人需要按照缴费基数的8%来进行缴纳； 2、医疗保险:单位需要按照缴费基数的9%来进行缴纳，个人需要按照缴费基数的2%加10元的大病统筹来进行缴纳，其中大病统筹主要是管住院这一方面； 3、失业保险:单位需要按照缴费基数的2%来进行缴纳，个人需要按照缴费基数的1%来进行缴纳； 4、工伤保险:单位需要按照缴费基数的0.5%来进行缴纳，个人不用承担任何费用； 5、生育保险:单位需要按照缴费基数的0.8%来进行缴纳，个人不用承担任何费用。 一般情况下，缴纳的基数越高，缴费年限越长，在退休之后能享受到的待遇也就越好。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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