| 问题 | 解除或终止劳动合同通知书范本 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，根据以下原因，本单位决定解除与被通知人的劳动合同关系。请在前述解除之日前一周内到单位人事部门办理解除手续。 法律分析 编号：________________ 被通知人：____________ 所属部门：____________ 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动合同到期； 12、员工已达退休年龄。 13、其它： 您可领取经济补偿金：________元，其它费用：________元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)：____ ________年____月____日 拓展延伸 劳动合同解除与终止的法律要点及注意事项 劳动合同解除与终止涉及一系列法律要点和注意事项。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同需要符合特定条件，如双方协商一致、合同期满、违约行为等。而终止劳动合同则包括正常终止和特殊情况下的终止，如合同到期、劳动者退休、劳动者死亡等。在解除或终止劳动合同时，雇主应遵循法定程序，给予合理的通知期限，并支付相应的经济补偿。此外，还需注意避免歧视、违反法律规定和劳动合同条款等行为，以免引发法律纠纷。综上所述，了解劳动合同解除与终止的法律要点及注意事项对雇主和劳动者都至关重要。 结语 尊敬的被通知人，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定解除或终止与您的劳动合同关系。具体原因包括员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等。请您于前述解除日期前一周内到单位人事部门办理解除手续和工作交接，逾期不办理者责任自负。特此通知。扩展延伸：劳动合同解除与终止涉及一系列法律要点和注意事项，双方应遵循法律程序，支付经济补偿，并避免违反法律规定和合同条款。了解相关法律要点对双方都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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